BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN
_______________
Số: /HD-ĐHKTQD
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIẸT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
________________
Hà Nội, ngày tháng 12 năm 2013
|
HƯỚNG DẪN
Thực hiện công tác đánh giá cán bộ, viên chức quản lý Trường ĐHKTQD
nhiệm kỳ 2008-2013 phục vụ công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ nhiệm kỳ 2013-2018
Kính gửi: Trưởng các đơn vị trực thuộc Trường
Căn cứ Quyết định số 286/QĐ-TW ngày 08/12/2010 của Bộ Chính trị về quy chế đánh giá cán bộ, công chức;
Căn cứ Luật viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010;
Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/3/2003 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ công chức lãnh đạo;
Căn cứ Quyết định số 789/QĐ ĐH KTQD ngày 24-12-2013 Hiệu trưởng về việc ban hành quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, luân chuyển và miễn nhiệm viên chức quản lý trường ĐH KTQD (Quy chế bổ nhiệm ban hành tại Quyết định số 789/QĐ ĐH KTQD );
Trường hướng dẫn các đơn vị thực hiện công tác đánh giá cán bộ, viên chức quản lý nhiệm kỳ 2008-2013 để phục vụ công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển cán bộ nhiệm kỳ 2013-2018 như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YẾU CẦU
- Làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, mạnh, yếu về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, năng lực, hiệu quả công tác và triển vọng phát triển của cán bộ, viên chức;
- Làm căn cứ để bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển cán bộ;
- Phải bảo đảm tính khách quan, toàn diện, tính lịch sử cụ thể, trên cơ sở tự phê bình và phê bình; thực hiện nguyên tắc dân chủ, công khai;
- Phát huy đầy đủ trách nhiệm của tập thể và cá nhân, lấy kết quả, hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu trong đánh giá cán bộ.
II. ĐỐI TƯỢNG
Viên chức quản lý trong toàn trường nhiệm kỳ 2008-2013, bao gồm: Trưởng, Phó Trưởng đơn vị trực thuộc trường (Phòng, Khoa/Viện, Trung tâm và tương đương); Trưởng, Phó Trưởng các bộ phận trực thuộc các đơn vị trực thuộc trường (Bộ môn thuộc Khoa/Viện, Ban, Văn phòng, Trung tâm và tương đương thuộc Khoa/Viện).
III. NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ
3.1. Căn cứ đánh giá
1. Nghĩa vụ của cán bộ, viên chức theo quy định của Luật viên chức.
2. Chức trách, nhiệm vụ của cán bộ đảm nhiệm trong nhiệm kỳ 2008-2013.
3. Tiêu chí đánh giá phù hợp đối với từng chức danh cán bộ.
4. Môi trường và điều kiện cán bộ thực hiện nhiệm vụ trong thời hạn đánh giá.
3.2. Nội dung đánh giá:
1. Mức độ thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao: thể hiện ở khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả của công việc trong từng vị trí, từng thời gian; tinh thần trách nhiệm trong công tác. Đánh giá theo 2 loại: Chức trách quản lý và nhiệm vụ khác.
2. Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống:
- Nhận thức, tư tưởng chính trị; việc chấp hành chủ trương, đường lối và quy chế, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.
- Việc giữ gìn đạo đức và lối sống lành mạnh; chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và những biểu hiện tiêu cực khác.
- Tinh thần học tập nâng cao trình độ; tính trung thực, ý thức tổ chức kỷ luật; tinh thần tự phê bình và phê bình.
- Đoàn kết, quan hệ trong công tác; mối quan hệ, tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân.
3. Chiều hướng và triển vọng phát triển.
IV. QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ
1. Cán bộ, viên chức quản lý tự nhận xét, đánh giá (bằng văn bản) theo nội dung quy định tại Khoản III nói trên. ( Mẫu 1: ĐG CB, đánh giá viên chức quản lý nhiệm kỳ 2008-2013, kèm theo)
2. Hội nghị toàn thể viên chức đơn vị (Theo Quy chế bổ nhiệm ban hành tại Quyết định số 789/QĐ ĐH KTQD ) tham gia ý kiến.
3. Người đứng đầu đơn vị trực tiếp nhân xét, đánh giá.
4. Tập thể lãnh đạo mở rộng đơn vị trực thuộc trường (Theo Quy chế bổ nhiệm ban hành tại Quyết định số 789/QĐ ĐH KTQD ) đánh giá.
V. THỜI HẠN ĐÁNH GIÁ
Thời gian giữ chức vụ quản lý trong nhiệm kỳ 2008-2013.
VI. KẾ HOẠCH THỰC HIỆN ĐÁNH GIÁ
4.1. Thời hạn
* Chuẩn bị công tác đánh giá: từ 18/12/2013 đến 23/12/2013.
* Các đơn vị triển khai đánh giá:
- Phát tài liệu, biểu mẫu, quán triệt tại các đơn vị để cá nhân viết bản kiểm điểm cá nhân từ: 24/12/2013 đến 25/12/2013.
- Các đơn vị triển khai họp đơn vị để góp ý cho các đồng chí cần đánh giá từ: 26/12/2013 đến 30-12-2013.
- Tập thể lãnh đạo mở rộng của đơn vị đánh giá, nhận xét đối với viên chức lãnh đạo của đơn vị.
- Các đơn vị tập hợp và báo cáo Ban giám hiệu, Đảng ủy trước ngày 01-01-2014 (Qua Phòng TCCB - Phòng 201 Gác 2 Nhà 7).
4.2. Tài liệu báo cáo về đánh giá cán bộ gồm
TT |
Nội dung tài liệu báo cáo
|
Mẫu
|
Ghi chú
|
1
|
Bản tự kiểm điểm, đánh giá của các viên chức quản lý (có ý kiến của Trưởng đơn vị)
|
Mẫu: 1 ĐG CB
|
|
2
|
Biên bản họp góp ý của tập thể viên chức đơn vị
|
|
|
Hướng dẫn này thay thế cho Hướng dẫn số 1555 /HD-ĐHKTQD ngày 23-12-2013 của Hiệu trưởng “Hướng dẫn Thực hiện công tác đánh giá cán bộ, viên chức quản lý Trường ĐHKTQD nhiệm kỳ 2008-2013 phục vụ công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ nhiệm kỳ 2013-2018 và công văn Số: 1561 /ĐHKTQD ngày 25-12-2013 “V/v thay đổi tiến độ thời gian thực hiện đánh giá cán bộ viên chức quản lý quy định tại Hướng dẫn số 1555/ĐHKTQD ngày 23/12/2013”
Nơi nhận:
- Như trên;
- Đảng ủy, BGH;
- Lưu TH, TCCB.
|
KT. HIỆU TRƯỞNG
Phó Hiệu trưởng
|
Mau phieu danh gia CB 26-12-2013.doc