4. Nghiên cứu khoa học
|
4.1. Lĩnh vực nghiên cứu
|
Quản trị nguồn nhân lực, Hành vi tổ chức, Quản lí tri thức
|
4.2. Các công trình khoa học đã công bố
|
4.2.1. Sách giáo trình, sách chuyên khảo
|
Năm xuất bản
|
Tên sách
|
Mức độ tham gia
(là chủ biên, là đồng tác giả, tham gia viết một phần)
|
Nơi xuất bản
|
2019
|
Phát triển nguồn nhân lực
|
Đồng chủ biên
|
NXB Đại học KTQD
|
2018
|
Quản trị tổ chức tài chính vi mô
|
Tham gia
|
NXB ĐH KTQD, Hà Nội
|
2017
|
Wirtschaftsinformatik in Theorie und Praxis
|
Tác giả của 1 chương sách
|
Springer, Germany
|
2017
|
Knowledge Transfer in Vietnam’s Companies
|
Chủ biên,
Tác giả
|
NXB ĐHKTQ, Hà Nội
|
2016
|
Hành vi tổ chức
|
Đồng chủ biên, tác giả
|
NXB ĐHKTQ, Hà Nội
|
4.2.2. Các bài báo đăng trên tạp chí khoa học trong nước
|
Năm công bố
|
Tên bài báo
|
Tên, số tạp chí công bố, trang tạp chí
|
Mức độ tham gia
(là tác giả/đồng tác giả)
|
2021
|
Ảnh hưởng của công bằng tổ chức tới hành vi công dân tổ chức của nhân viên trong các doanh nghiệp ở Việt Nam
|
Tạp chí Kinh tế và Phát triển, Số tháng 10/2021
|
Đồng tác giả
|
2018
|
Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức tới sự gắn kết với công việc của nhân viên trong doanh nghiệp công nghệ thông tin trên địa bàn Hà Nội
|
Tạp chí Kinh tế và Phát triển, số 252, tr: 79-89
|
Đồng tác giả
|
2017
|
Vốn nhân lực trong các đô thị Việt Nam
|
Tạp chí Kinh tế và Phát triển, số 224, tr: 34-41
|
Đồng tác giả
|
2017
|
Một số giải pháp nâng cao năng lực quản lý của cán bộ công chức cấp xã tại các tỉnh miền núi phía Bắc
|
Tạp chí Lao động và Xã hội, số 561, tr: 13-15
|
Tác giả
|
2016
|
Mối quan hệ giữa học hỏi của tổ chức và kết quả hoạt động trong các trường đại học công lập tại Việt Nam
|
Tạp chí Khoa học Thương mại, số 95, tr 63-72
|
Đồng tác giả
|
2016
|
Học hỏi của tổ chức trong bối cảnh tự chủ đại học
|
Tạp chí Khoa học giáo dục, số 127, tr: 22-24
|
Đồng tác giả
|
2016
|
Học hỏi của tổ chức trong các cơ sở giáo dục đại học: Nghiên cứu tình huống tại một trường đại học công lập ở Việt Nam
|
Tạp chí Kinh tế và Phát triển, số 234 (II), tr: 92-99
|
Đồng tác giả
|
2015
|
Chuyển giao tri thức trong nội bộ tổ chức và Kết quả hoạt động của tổ chức: nghiên cứu thực nghiệm tại các công ty CNTT Việt Nam
|
Tạp chí Kinh tế và Phát triển, số 215 (II), tr: 56-68
|
Tác giả
|
2013
|
Nguồn nhân lực Việt Nam với yêu cầu phát triển bền vững giai đoạn 2011-2020
|
Tạp chí Kinh tế và Phát triển, số tháng 11, tr: 100-108
|
Đồng tác giả
|
2013
|
Ứng dụng mô hình Kirkpatrick trong đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo giảng viên nội bộ tại Tập đoàn Bưu chính viễn thông Việt Nam
|
Tạp chí Kinh tế và Phát triển, số 188, tr 129-133
|
Đồng tác giả
|
2010, 2011
|
Ảnh hưởng của văn hoá tổ chức và hệ thống khuyến khích tới quá trình chuyển giao tri thức trong các công ty CNTT ở Việt Nam
|
Tạp chí Khoa học Thương mại, số 39, tr: 22-29, và số 40, tr: 25-29
|
Tác giả
|
2008
|
Bàn về tri thức và Quản lý tri thức trong các doanh nghiệp Việt Nam
|
Tạp chí Kinh tế và Phát triển, số 133, tr: 31-32
|
Tác giả
|
2008
|
Quản lý và sử dụng hiệu quả lao động tri thức trong doanh nghiệp Việt Nam
|
Tạp chí Lao động và Xã hội, số 333, tr 25-26
|
Tác giả
|
2006
|
Bàn về sự thoả mãn công việc của người lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Hà Nội
|
Tạp chí Lao động Xã hội, số 294, tr 27-29
|
Tác giả
|
2001
|
Quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân ở nước ta
|
Tạp chí Kinh tế và Phát triển, Số chuyên đề, tr: 44-46
|
Đồng tác giả
|
4.2.3. Các bài báo đăng trên tạp chí khoa học nước ngoài
|
Năm công bố
|
Tên bài báo
|
Tên, số tạp chí công bố, trang tạp chí
|
Mức độ tham gia
(là tác giả/đồng tác giả)
|
2019
|
Organizational Learning as a Moderator of the Effect of Employee Participation on Academic Results: An Empirical Study in Vietnam
|
Journal of Learning Organization, Vo.26, No.2, 146-159
indexed ESCI (ISI)
H index: 50
|
Đồng tác giả
|
2016
|
Organizational Learning in higher education institutions: A case study of a public university in Vietnam
|
Journal of Economics and Development, Vol 17, No.2, pp: 88-104
|
Đồng tác giả
|
2015
|
Intra-organizational Knowledge Transfer and Firm Performance: An empirical study of Vietnam’s IT Companies
|
Journal of Economics and Development, Vol 17, No.2, pp: 104-124
|
Tác giả
|
2010
|
“Organizational Structure and Knowledge transfer process in Vietnam’s Information Technology Companies”
|
Journal of Economics and Development, Vol 37
|
Tác giả
|
2006
|
“The Impact of Organizational Culture and Incentive System on Intra-organizational Knowledge Transfer of Vietnam’s Information Technology Companies”
|
Journal of Economics and Development, Vol 23, pp: 20-24
|
Tác giả
|
4.2.4. Các báo cáo hội nghị, hội thảo trong nước
|
Thời gian hội thảo
|
Tên báo cáo khoa học
|
Mức độ tham gia
(là tác giả/đồng tác giả)
|
Địa điểm tổ chức hội thảo
|
2016
|
Các mô hình phát triển kinh tế thích ứng với xâm nhập mặn tại Đồng bằng sông Cửu Long
Hội thảo khoa học quốc gia nghiên cứu cơ sở khoa học về lý luận và thực tiễn xây dựng mô hình phát triển kinh tế thích ứng với xâm nhập mặn trong điều kiện biến đổi khí hậu; ISBN: 978-604-59-8026-2
|
Tác giả
|
Hà Nội
|
2016
|
Chất lượng đào tạo ngành Quản trị nhân lực của Trường Đại học Kinh tế Quốc dân: Góc nhìn từ sinh viên chuyên ngành Quản trị nhân lực
Hội thảo quốc gia “ Nâng cao chất lượng đào tạo các chuyên ngành Khoa Kinh tế và Quản lý nguồn nhân lực trong bối cảnh hội nhập quốc tế”, tr: 5-17
|
Đồng tác giả
|
Hà Nội
|
2019
|
Đánh giá hiệu quả các mô hình sinh kế thích ứng xâm nhập mặn trong điều kiện biến đổi khí hậu của tiểu vùng ven biển Đồng Bằng Sông Cửu Long
Kỷ yếu Hội thảo khoa học quốc gia “Mô hình phát triển kinh tế thích ứng với xâm nhập mặn trong điều kiện biến đổi khí hậu vùng Đồng bằng Sông Cửu Long” , ISBN:978-604-9831-61-4
|
Tác giả
|
Hà Nội
|
2021
|
Ảnh hưởng của đánh giá thực hiện công việc tới kết quả thực hiện công việc của giáo viên trong các trường trung học cơ sở Việt Nam
Kỷ yếu Hội thảo Khoa học quốc gia xây dựng hệ thống mức lao động và cơ chế quản lý nhân sự đối với giáo viên phổ thông trong bối cảnh thực hiện chương trình giáo dục phổ thông mới và thách thức và giải pháp, áp, Nhà xuất bản Lao động Hà Nội, tr.203-215; ISBN: 978-604-320-520-6
|
Tác giả
|
Hà Nội
|
2021
|
Ảnh hưởng của Thù lao lao động tới sự hài lòng với công việc của giáo viên trong các trường trung học cơ sở Việt Nam
Kỷ yếu Hội thảo Khoa học quốc gia xây dựng hệ thống mức lao động và cơ chế quản lý nhân sự đối với giáo viên phổ thông trong bối cảnh thực hiện chương trình giáo dục phổ thông mới và thách thức và giải pháp, áp, Nhà xuất bản Lao động Hà Nội, tr. 216-226; ISBN: 978-604-320-520-6
|
Đồng tác giả
|
Hà Nội
|
4.2.5. Các báo cáo hội nghị, hội thảo quốc tế
|
Thời gian hội thảo
|
Tên báo cáo khoa học
|
Mức độ tham gia
(là tác giả/đồng tác giả)
|
Địa điểm tổ chức hội thảo
|
2020
|
Innovation and Firm Performance: An Empirical study in service enterprises in Vietnam
Conference Proceeding, 3rd International Conference on Contemporary Issues In Economics, Management and Business, November 18 - 19 , Hanoi – Vietnam, Finance Publishing House, pp. 1376-1389; ISBN: 978-604-79-2605-3
|
Đồng tác giả
|
Hà Nội
|
2017
|
Determinants of Organizational Commitment: A Case study on Teaching Staff at a Public University in Vietnam
International Business Information Management Conference (30th IBIMA) Madrid, Spain; Proceeding is indexed Web of Science and Scopus, pp: 3405-3416., ISBN:978-0-9860419-9-0
|
Tác giả
|
Tây Ban Nha
|
10/2016
|
Financial Rewards, Job Satisfaction and Organizational Commitment of teaching staff at a public university of Vietnam
International Conference on Emerging issues in Economics and business in the context of international integration in Hanoi, pp: 7-21, ISBN 978-604-946-189-71
|
Đồng tác giả
|
Hà Nội
|
11/2015
|
Human Capital in Urban Vietnam
International Conference on Emerging issues in Economics and business in the context of international integration in Hanoi, pp: 258-274, ISBN: 978-604-946-043-2
|
Đồng tác giả
|
Hà Nội
|
10/2015
|
Organizational Learning in Higher Education Institutions: A case study of a Public University in Vietnam
ICECH2015 - International Conference on Emerging Challenges: Managing to Success, pp: 363-375, ISBN:978-604-938-723-4
|
Đồng tác giả
|
Hà Nội
|
Tháng 9/2005
|
“An Empirical Study of Knowledge Transfer within Knowledge -intensive firms in Vietnam
International Conference on Education Management in the 21st Century, pp: 1-3 (29 tr)
|
Tác giả
|
Thành phố HCM
|
4.3. Các đề tài, dự án, nhiệm vụ nghiên cứu khoa học các cấp
|
Thời gian thực hiện
|
Tên chương trình, đề tài
|
Cấp quản lý đề tài
|
Trách nhiệm tham gia trong đề tài
|
Tình trạng đề tài
(đã nghiệm thu/chưa nghiệm thu)
|
2016-2020
|
“Nghiên cứu xây dựng mô hình phát triển kinh tế ứng phó với xâm nhập mặn ở vùng đồng bằng sông Cửu Long; Thí điểm tại một huyện điển hình”, mã số BĐKH.05/16-20
|
Cấp nhà nước
|
Thành viên chính
|
Đã nghiệm thu
|
2019-2020
|
Xây dựng căn cứ khoa học để đề xuất thực hiện đổi mới cơ chế quản lý nhân sự trong các cơ sở giáo dục phổ thông công lập, góp phần hoàn thiện các văn bản luật có liên quan, KHGD/16-20.ĐT.029.2
|
Nhánh cấp nhà nước
|
Thành viên
|
Đã nghiệm thu
|
2019-2020
|
Nghiên cứu đánh giá thực trạng về cơ chế quản lý nhân sự trong các trường trung học cơ sở và đề xuất phương án thí điểm đổi mới cơ chế quản lý nhân sự trong các trường trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới chương trình giáo dục phổ thông" thuộc đề tài cấp nhà nước, mã số KHGD/16-20.ĐT.029.10
|
Nhánh cấp nhà nước
|
Thành viên
|
Đã nghiệm thu
|
2020
|
Tư vấn xây dựng hệ thống KPIs cho Tổng Công ty Viettel Công trình (2020)
|
Dự án tư vấn
TCT
|
Thành viên
|
Đã nghiệm thu
|
2017
|
Nhánh 1 “Tổng quan tình hình nghiên cứu về các mô hình phát triển kinh tế thích ứng với xâm nhập mặn ở vùng đồng bằng ven biển” thuộc đề tài cấp Nhà nước BĐKH.05/16-20
|
Nhánh cấp nhà nước
|
Chủ trì
|
Đã nghiệm thu
|
2016-2017
|
Tư vấn xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc cho Tổng Công ty Điện lực Miền Bắc, NPCIT, PC Thái Bình, EVNICT (2016, 2017)
|
Dự án tư vấn
TCT
|
Thành viên
|
Đã nghiệm thu
|
2016-2019
|
Tư vấn dự án “Consultancy Services for Development of competency evaluation system for public organizations in Vietnam”, tài trợ bởi Cơ quan Hợp tác Kỹ thuật của Bỉ (BTC) (2016-2019)
|
Dự án tư vấn
|
Chủ trì
|
Đã nghiệm thu
|
2016-2017
|
Chất lượng đào tạo ngành Quản trị nhân lực trong bối cảnh đổi mới toàn diện giáo dục và đào tạo, KTQD/V16.43
|
Cấp cơ sở
|
Thư ký
|
Đã nghiệm thu
|
2015-2016
|
Sự thỏa mãn với công việc và cam kết với tổ chức của giảng viên Trường Đại học Kinh tế Quốc dân (Tiếng Anh)
|
Cấp cơ sở
|
Chủ trì
|
Đã nghiệm thu
|
2015
|
Tư vấn xây dựng hệ thống đánh giá năng lực cho Tổng công ty Vinaphone (năm 2015)
|
Dự án tư vấn
TCT
|
Thành viên
|
Đã nghiệm thu
|
2014
|
Tư vấn đánh giá năng lực cán bộ nhân viên Công ty VTN 2 (năm 2014)
|
Dự án tư vấn
Công ty VTN
|
Thành viên
|
Đã nghiệm thu
|
2013
|
Tư vấn xây dựng hệ thống đánh giá năng lực cho Công ty VTN (năm 2013)
|
Dự án tư vấn
Công ty VTN
|
Thành viên
|
Đã nghiệm thu
|
2012
|
Xây dựng kế hoạch phát triển NNL cho công ty VMS (năm 2012)
|
Dự án tư vấn
Công ty VMS
|
Thành viên
|
Đã nghiệm thu
|
2010-2012
|
Đổi mới đào tạo nguồn nhân lực chuyên ngành ngân hàng-tài chính trong các trường đại học khối kinh tế đáp ứng yêu cầu phát triển của các ngân hàng thương mại Việt Nam trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, B2010.06.154,
|
Cấp Bộ
|
Thành viên
|
Đã nghiệm thu
|
2010-2011
|
Giải pháp đẩy mạnh hoạt động của các tổ chức khoa học công nghệ trong các trường đại học kinh tế, B2009.06.139 C
|
Cấp Bộ
|
Thư ký
|
Đã nghiệm thu
|
2011
|
Thực hiện dự án tư vấn “Nâng cao năng lực cho giảng viên nguồn của tỉnh Nghệ An” trong khuôn khổ Chương trình 135 giai đoạn 2010-2015 (Tháng 4-5/2011)
|
Dự án tư vấn/Ban Dân tộc tỉnh Nghệ An
|
Chủ trì
|
Đã nghiệm thu
|
2010
|
Thực hiện dự án tư vấn, hoạt động LC4.2 “ Xác định nhu cầu đào tạo và xây dựng khung đào tạo cho cán bộ quản lý CT135 cấp cơ sở giai đoạn 2011-2015” cho tỉnh Lào Cai (8-10/2010)
|
Ban Dân tộc tỉnh Lào Cai
|
Thành viên
|
Đã nghiệm thu
|
2010
|
Thực hiện dự án tư vấn, hoạt động NA 2.4 “Đánh giá nhu cầu tập huấn cho cán bộ cấp xã, xây dựng nội dung tập huấn và tập huấn tập huấn viên (TOT) cho cán bộ nguồn (tỉnh và huyện) về các kỹ năng quản lý” tại Nghệ An (5-7/2010)
|
Ban Dân tộc tỉnh Nghệ An
|
Chủ trì
|
Đã nghiệm thu
|
2010
|
Hoàn thiện quản lí các chương trình liên kết quốc tế đào tạo bậc cao học tại Trường ĐHKTQD
|
Cấp cơ sở
|
Thành viên
|
Đã nghiệm thu
|
2009
|
Dự án tư vấn nâng cao năng lực cho cán bộ Hội phụ nữ trong xác định nhu cầu phát triển kinh doanh (2009)
|
Dự án tư vấn
|
Thành viên
|
Đã nghiệm thu
|
2007
|
Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tái cơ cấu cho Tổng Cục Thuế
|
Dự án tư vấn, Ngân hàng thế giới, Tổng cục thuế
|
Thành viên
|
Đã nghiệm thu
|
2006
|
Đánh giá tác động của Chương trình phòng chống thuốc lá giai đoạn 2000-2005
|
Bộ Y tế
|
Thành viên
|
Đã nghiệm thu
|
2006
|
Đánh giá tác động của chương trình tái định cư trong khuôn khổ dự án y tế nông thôn
|
Bộ Y tế
|
Thành viên
|
Đã nghiệm thu
|
4.4. Giải thưởng về nghiên cứu khoa học trong và ngoài nước
|
Năm
|
Hình thức và nội dung giải thưởng
|
Tổ chức trao tặng
|
|
|
|
|
|
|
4.5. Kinh nghiệm hướng dẫn NCS, học viên cao học
|
Họ tên NCS
|
Đề tài luận án
|
Cơ sở đào tạo
|
Thời gian đào tạo
|
Vai trò hướng dẫn
|
Nguyễn Văn Nam
|
|
ĐHKTQD
|
2012-2015
|
Hướng dẫn 2
|
Trần Quang Huy
|
Mối liên hệ giữa quá trình học hỏi của tổ chức và kết quả hoạt động: nghiên cứu thực nghiệm tại các trường đại học ở Việt Nam
|
ĐHKTQD
|
2014-2017
|
Hướng dẫn 1
|
Nguyễn Duy Thành
|
Mối quan hệ giữa Hệ thống quản trị nguồn nhân lực kết quả cao, Đổi mới và Kết quả hoạt động của các doanh nghiệp Việt Nam
|
ĐHKTQD
|
2018-2021
|
Hướng dẫn 1
|
Cấn Hữu Dạn
|
Nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp
|
ĐHKTQD
|
2015-2021
|
Hướng dẫn 2
|
Nguyễn Quốc Anh
|
Ảnh hưởng của sự công bằng tổ chức đến sự thực hiện công việc của người lao động trong doanh nghiệp nhà nước tại Việt Nam
|
ĐHKTQD
|
2015-2021
|
Hướng dẫn 1
|
4.6. Những thông tin khác về nghiên cứu khoa học
|
Tham gia các tổ chức, hiệp hội ngành nghề; thành viên ban biên tập các tạp chí khoa học trong và ngoài nước; thành viên các hội đồng quốc gia, quốc tế…
|
Tên tổ chức
|
Vai trò tham gia
|
|
|
|
|
5. Giảng dạy
|
5.1 Chuyên ngành giảng dạy chính
|
Quản trị nhân lực
|
5.2 Học phần/môn học có thể đảm nhiệm
|
Hành vi tổ chức
Quản trị nhân lực chiến lược
Quản trị nhân lực
Phân tích và Quản lý thực hiện công việc
Quản trị nhân lực quốc tế
Phát triển nguồn nhân lực
Quản trị thù lao lao động
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|